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用人单位辞退员工时，工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。
1. 根据我国相关劳动法律法规的规定，用人单位在辞退员工时，有义务及时结清员工的工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
2. 通常情况下，应当在解除或者终止劳动合同的当日，将员工应得的工资足额支付。这包括员工正常工作期间的工资、加班工资、绩效奖金、津贴补贴等。
3. 如果用人单位未能在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，可能会面临劳动监察部门的监督和处罚。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
4. 然而，在一些特殊情况下，比如用人单位的财务结算流程较为复杂，或者存在工资核算的争议等，可能会导致工资结算的时间稍有延迟。但即便如此，用人单位也应当尽快与员工沟通，明确工资结算的时间和方式，并在合理的期限内完成支付。
5. 劳动者在面对用人单位辞退时，应当留意工资结算的情况。如果发现用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便通过合法途径维护自身权益。
总之，用人单位辞退员工时，工资结算应当及时、足额，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
