职务侵占怎样定性

职务侵占的定性需从多方面考量。主体上需是公司、企业或其他单位的人员；行为方面表现为利用职务便利，将本单位财物非法占为己有；数额上，侵占财物价值达到一定标准才构成犯罪。从法律规定看，《刑法》对职务侵占罪有明确界定。判断是否构成此罪，要综合主体身份、行为特征、数额大小等因素，以准确认定。

一、职务侵占怎样定性

职务侵占的定性要从多个方面进行综合判断。从主体方面来看，职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。这里的公司包括有限责任公司和股份有限公司；企业则涵盖了各种类型的营利性经济组织；其他单位是指除公司、企业之外的非营利性组织等。

1、行为特征

在行为上，行为人必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。利用职务便利是指利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。例如，公司的财务人员利用掌管财务印章的便利，私自将公司资金转入自己账户；仓库管理员利用管理仓库货物的便利，将货物偷偷运出占为己有等。非法占有的方式包括侵吞、窃取、骗取等多种手段。

2、数额标准

根据相关司法解释，职务侵占财物价值达到一定数额才构成犯罪。一般来说，侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素，在具体数额标准上有所差异。

3、法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、职务侵占定性的法律依据有哪些

职务侵占定性的法律依据主要来自《中华人民共和国刑法》以及相关的司法解释。《刑法》第二百七十一条对职务侵占罪作出了基本规定，明确了该罪的构成要件和量刑标准。

1、刑法条文规定

该条文清晰地界定了职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员。这就将职务侵占罪与其他涉及财产犯罪的主体进行了区分。利用职务便利这一要件强调了行为与职务之间的关联性，只有利用了因职务而产生的便利条件实施的非法占有行为，才符合职务侵占罪的构成。

2、司法解释的细化

相关司法解释对职务侵占罪的数额标准进行了细化。如《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。这使得在司法实践中，对于职务侵占罪的数额认定有了更明确的依据。

3、法律适用的统一性

这些法律依据确保了在全国范围内对职务侵占罪的定性和量刑有相对统一的标准，避免了因地区差异而导致的司法不公正。同时，也为司法机关准确打击职务侵占犯罪提供了有力的法律武器。

三、如何判断是否构成职务侵占

判断是否构成职务侵占需要从多个角度进行分析。首先要确定行为人的主体身份是否符合要求。如前面所述，必须是公司、企业或者其他单位的人员。如果是国家机关工作人员利用职务便利侵占公共财物，则可能构成贪污罪，而不是职务侵占罪。

1、分析职务便利的利用

要仔细分析行为人是否利用了职务上的便利。这需要考察其在单位中的具体职责和权限。例如，销售人员虽然有接触客户货款的机会，但如果其没有管理货款的职责，只是暂时代收，之后及时交回公司，就不能认定其利用了职务便利。只有当销售人员利用自己负责收款、对账等职务便利，将货款私自截留占为己有时，才可能构成职务侵占。

2、审查非法占有的行为

审查行为人是否实施了非法占有的行为。这包括判断其占有的财物是否属于本单位所有。有些情况下，可能会存在财物归属的争议，需要结合相关的合同、协议等证据来确定。同时，要考察占有的方式是否具有非法性，是否违反了单位的规章制度和法律规定。

3、考量数额因素

数额也是判断是否构成职务侵占的重要因素。如果侵占的财物价值未达到法律规定的数额标准，一般不构成犯罪，但可能会受到单位内部的纪律处分等。在判断数额时，要以实际侵占的财物价值为准，包括现金、实物等各种形式的财物。

综上所述，职务侵占的定性需要综合考虑主体、行为、数额等多个方面。在实际生活中，还可能存在职务侵占与其他类似犯罪的界限区分、职务侵占案件的证据收集等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。