工伤等级鉴定为十级伤残后,劳动者可以依据《工伤保险条例》的相关规定选择以下两种途径进行处理:
一、十级工伤后可以离职吗赔偿?
劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同,并获得以下赔偿:
1. 一次性伤残补助金:根据劳动者的工伤保险缴费年限和平均工资计算,十级伤残补助金的标准为12个月的平均工资。
2. 一次性就业安置金:十级伤残补助金的20%。
3. 医疗费、护理费、康复费、辅助器具费:由用人单位支付,不设限额。
4. 停工留薪期工资:工伤发生后至伤情稳定期间,由用人单位按照劳动者的原工资标准支付。
劳动者离职后,其工伤保险待遇由户籍所在地的社会保险经办机构负责管理和发放。
二、十级工伤后不离职可以获得哪些赔偿?
劳动者也可以选择继续在用人单位工作,并获得以下赔偿:
1. 伤残津贴:按照劳动者的工伤保险缴费年限和平均工资计算,发放标准为本人工资的80%。
2. 辅助器具费:由用人单位负责提供,不设限额。
3. 工伤医疗费、护理费、康复费:由用人单位承担,不设限额。
4. 调工调岗后的工资差额:劳动者经工伤鉴定伤残等级后,如果用人单位安排其调工调岗,其工资低于原工资的,差额部分由用人单位支付。
三、十级工伤后离职赔偿计算公式
一次性伤残补助金 = 12 × 月平均工资
一次性就业安置金 = 一次性伤残补助金的20%
劳动者遭遇十级工伤后,可以根据自身情况选择离职或继续工作。无论何种选择,劳动者都有权获得相应的法律赔偿。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议咨询律师,获取更专业的帮助。