法助手劳动法适用单位规定是指哪些单位必须遵守劳动法的规定。根据中国劳动法的规定，适用单位包括：
国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体工商户等各类用人单位； 外商投资企业、中外合资企业、外商独资企业等各类经济组织； 军队、武警部队、公安机关等国家机关的工作人员； 其他在中华人民共和国境内从事劳动的人员。这些单位都必须遵守中国劳动法的规定，保障员工的劳动权益，包括但不限于工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动合同等方面的规定。
法律依据：
中华人民共和国劳动法第一条、第二条、第三条
延伸阅读
单位扣钱符合劳动法吗
单位扣钱是否符合劳动法？根据中国劳动法规定，单位在支付工资时，应当按照劳动合同约定的内容和标准及时足...
劳动法父母包括公婆吗
劳动法规定，员工在享受婚育假期间，其父母、配偶父母、配偶、子女、配偶子女、其他需要照顾的家庭成员生病...
劳动合同必须是整年吗
劳动合同不一定必须是整年，根据中国法律规定，劳动合同可以约定工作期限，但是工作期限不得超过三年。《中...
个体户需要劳动仲裁吗
个体户需要劳动仲裁吗？答案是需要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：个体工商户...
酒店制度劳动法保护吗
中国的劳动法保护了酒店从业人员的权益，确保他们能够在安全、健康的工作环境中工作，并获得合理的薪酬和福...
工伤必须通过劳动局吗
工伤必须通过劳动局。根据《中华人民共和国劳动保障法》第六十三条规定：“用人单位应当在劳动者发生工伤后...
工伤劳动仲裁是终判吗
工伤劳动仲裁不是终判。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“劳动仲裁裁决是终局裁...
