工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：1、平...

公司不续签第四次合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上...

在员工试用期内解雇员工需要赔偿。1、试用期不足六个月的，公司决定解雇员工时，应当赔偿员工半个月的工资。也就是说，如果你在...

工资必须在劳动合同中填写。劳动合同应当包括以下内容：劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位名称、住所...

一、需要。1、收集劳动关系和拖欠工资的相关证据。这一点非常重要，一切都需要证据。2、向人力资源和社会保障部门或其他政府有...

工资不足的，可以终止合同。劳动者终止劳动合同的，也可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限支付，每年支...

合同期满后，用人单位可以单方面不续签，但需要支付一定的经济补偿。补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作一年，用人单位支付...

离职后不发工资可以要求，但不一定能赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者工资。劳动者不结清工...

月休四天的工资计算方法：正常工作日的工资按劳动合同计算；日常加班工资按正常工资的1.5倍计算；休息日加班，无休息工资按正...

法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。还有一些公民假期和纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中...

企业搬迁员工安置政策有：企业搬迁员工跟随企业搬迁补偿员工一定的拆迁安置费，企业搬迁员工终止劳动合同按员工工作年限、工资标...

人们认为公司不按时支付工资的员工可以向劳动行政部门报告，向劳动行政部门解释劳动合同支付时间逾期，劳动行政部门可以向基层人...

自动离职公司不支付工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门举报投诉，劳动行政部门责令在一定期限内支付劳动报酬。逾期不支付...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，企业违反劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作年限的经济补偿，每年支付...

根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，自劳动之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，...

基于劳动关系形成的债务不能转让的，是指基于劳动关系产生的工资赔偿请求权；从外延上看，是指各企业组织的劳动者享有的工资报酬...

试用期辞职有工资。试用期辞职，公司原则上不能扣除工人的工资。劳动者突然辞职给公司造成财产损失的，公司可以要求赔偿。正常情...

用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准以外工作，即用人单位安排加班的，用人单位应当支付加班...

有工资。公司不发工资的，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，劳动保障行政部门应当责令劳动者限期支...

加班费不合理的辞职一般都有补偿。根据中国法律的有关规定，用人单位因生产需要安排劳动者延长工作时间或者安排劳动者休息日的，...