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劳务派遣公司扣工资，员工可以通过法律途径维权。
1. 明确扣工资的性质：在判断能否通过法律维权前，要先确定劳务派遣公司扣工资是否合理合法。一般来说，若员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司按照依法制定的规章制度扣减工资，且扣减比例等符合法律规定，可能是合理的。但如果公司没有合理依据随意扣工资，那就是违法行为。例如，公司以莫须有的理由或者没有按照法定程序扣工资，这种情况下员工的权益受到了侵害。
2. 与公司协商：当员工发现劳务派遣公司扣工资后，首先可以尝试与公司进行协商。员工可以向公司提出疑问，要求公司说明扣工资的理由和依据。通过友好的沟通，有可能解决问题。如果公司确实存在错误，可能会及时纠正并补发工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。他们会要求劳务派遣公司提供扣工资的相关证据和依据，如果公司无法提供合法依据，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
4. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资被不合理扣除。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果支付工资及可能的赔偿金。
5. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出公正的判决。通过诉讼，员工可以更有力地维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
