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不认定劳动关系的情形主要包括主体不适格、属于劳务关系、属于承揽关系、属于合作关系等情况。
1. 主体不适格：劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。如果一方不具备相应主体资格，就不能认定劳动关系。例如，个人之间雇佣保姆，雇主并非用人单位，这种情况不属于劳动关系，而是劳务关系。又如，未取得营业执照的非法经营单位与劳动者之间，也不能认定为劳动关系。
2. 劳务关系：劳务关系是提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。与劳动关系不同，劳务关系中双方主体地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。比如，某公司临时聘请一名电工来维修电路，双方约定按维修时长支付报酬，电工完成工作后离开，这种情况就属于劳务关系，而非劳动关系。
3. 承揽关系：承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，不受定作人过多的指挥和管理。例如，某广告公司将制作一批宣传海报的任务交给一家设计工作室，工作室按照广告公司的要求完成海报设计并交付，广告公司支付报酬，这就是典型的承揽关系，而非劳动关系。
4. 合作关系：双方以合作的形式共同开展业务，共享收益、共担风险，不存在一方对另一方的管理和支配。比如，两位创业者共同出资成立一个项目组，约定按照各自的出资比例分配利润，他们之间就是合作关系，并非劳动关系。
5. 在校学生实习：在校学生到用人单位实习，一般不认定为劳动关系。因为学生的主要身份是学生，实习是其学习的一部分，并非以就业为目的。例如，大学生利用寒暑假到企业进行实习，企业与学生之间通常不存在劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。不符合上述条件的，则可能不认定为劳动关系。
