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无证驾驶出车祸是否算工伤需具体情况具体分析，一般在符合一定条件下可能认定为工伤，但无证驾驶存在故意犯罪等情形时不能认定为工伤。
1. 一般认定标准：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”这一关键条件。例如，在上下班路上，无证驾驶者被其他有证且违规驾驶的车辆碰撞，经交通管理部门认定，无证驾驶者承担次要责任或无责任，那么从这一角度出发，是有可能被认定为工伤的。
2. 排除认定的情形：如果无证驾驶被认定为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，则不能认定为工伤。无证驾驶本身是违反《道路交通安全法》的行为，但并非所有无证驾驶都等同于故意犯罪。不过，若无证驾驶者严重违反交通规则，如无证且超速、闯红灯等，导致发生严重交通事故并负主要或全部责任，这种情况下就可能不被认定为工伤。因为其行为具有明显的主观过错和违法性，与工伤认定所保护的职工合法权益目的相悖。
3. 工作原因的考量：如果是在工作过程中，因工作原因驾驶车辆（即使是无证）发生车祸，情况会更为复杂。若该工作本身并不要求驾驶资格，且职工是为了完成工作任务而临时使用车辆，在发生非本人主要责任的事故时，也存在认定为工伤的可能性。但如果工作明确要求具备驾驶资格，而职工无证驾驶，那么认定为工伤就会比较困难。
4. 认定程序：当发生无证驾驶出车祸的情况后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门会根据实际情况，综合多方面因素进行调查和判断，最终作出是否认定为工伤的决定。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条规定，驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。第九十九条规定，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。
