法助手
经济补偿金不包含社保基金收入，是按照劳动者应得工资计算，应得工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1. 经济补偿金的计算基础：根据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应得工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，经济补偿金是基于劳动者自身劳动所获得的报酬来计算的。
2. 社保基金收入的性质：社保基金是指为了保障社会成员的基本生活需要，由国家、企业和个人共同出资建立的专项资金。社保基金收入主要来源于单位和个人缴纳的社会保险费、政府补贴以及基金的投资收益等。社保基金的目的是为参保人员提供养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面的保障，它并非是劳动者因提供劳动而从用人单位直接获得的劳动报酬。
3. 两者的区别与联系：经济补偿金是用人单位在法定情形下向劳动者支付的一种补偿，其作用是对劳动者在劳动关系解除或终止后的一种经济上的缓冲和补偿。而社保基金收入是用于保障劳动者在特定情况下的基本生活和医疗等需求。虽然用人单位会为劳动者缴纳社保费用，但这部分费用是按照国家规定的比例和基数缴纳到社保基金账户中，并不直接属于劳动者的工资范畴，也不会纳入经济补偿金的计算。
4. 实际案例说明：例如，某劳动者月工资为5000元，用人单位每月为其缴纳社保费用1000元，劳动者个人缴纳500元。在计算经济补偿金时，是以该劳动者的月工资5000元为基础，而不会将用人单位缴纳的1000元社保费用以及社保基金的其他收入计算在内。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
