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申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的身份证明材料、劳动关系证明材料，以及其他相关证据材料。
1. 仲裁申请书：仲裁申请书应当载明下列事项。一是劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；二是仲裁请求和所根据的事实、理由；三是证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁申请书需要一式三份，两份提交给仲裁委，一份自己留存。
2. 申请人身份证明：申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3. 被申请人的身份证明材料：用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。这有助于仲裁机构准确确定被申请人的主体资格和相关信息。
4. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，是劳动仲裁的基础证据。如果没有劳动合同，其他能够证明劳动关系的材料也可以作为证据提交，例如同事的证人证言，但证人一般需要出庭作证。
5. 其他相关证据材料：根据仲裁请求所涉及的具体事项，提供相应的证据。比如，要求支付加班费的，需提供加班时间的证据；要求支付工伤赔偿的，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。证据材料应当提供原件及复印件，经仲裁委核对后，原件退还申请人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
