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离职赔偿金赔偿标准相关诉讼时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在诉讼过程中需先经过劳动仲裁前置程序。
1. 劳动仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者当时就知晓该情况，那么从此时开始计算仲裁时效。若在这一年期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2. 仲裁时效的中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，劳动者因突发重大疾病住院治疗，无法在仲裁时效内申请仲裁，这种情况下仲裁时效就会中止。
3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的特殊情况：劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过离职赔偿金并不等同于劳动报酬，一般还是适用一年的仲裁时效。
4. 诉讼时效与劳动仲裁的关系：劳动争议案件实行仲裁前置程序，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过了仲裁时效申请仲裁，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理，而一旦仲裁机构不予受理，后续向法院起诉也可能面临败诉风险。
在实际生活中，劳动者要及时关注自己的权益，当发现用人单位存在可能侵犯自己离职赔偿金权益的行为时，要尽快采取措施，在规定的时效内申请仲裁，以保障自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
