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劳动仲裁可以申请强制执行。当仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行裁决确定的义务，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
1. 劳动仲裁裁决生效的情况：劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位有证据证明终局裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；而对于非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2. 申请强制执行的主体：劳动仲裁的双方当事人都有可能成为申请强制执行的主体。如果是劳动者胜诉，用人单位不履行裁决义务，劳动者可以申请强制执行；反之，如果用人单位胜诉，劳动者不履行义务，用人单位也能够申请强制执行。
3. 申请强制执行的法院：根据相关规定，当事人可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。一般来说，通常是向基层人民法院申请，但如果是执行标的额较大等特殊情况，可能会由中级人民法院管辖。
4. 申请强制执行的期限：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
5. 强制执行的措施：人民法院在受理强制执行申请后，会采取一系列措施来保障裁决的执行。比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
