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单位漏缴社保，一般不存在直接的赔偿，但需为员工补缴社保。若因漏缴导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位需赔偿相应损失。
1. 补缴社保：单位漏缴社保，首先应按照社会保险经办机构的要求，为员工补缴漏缴的社保费用。补缴的范围包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴时，单位需要提供相关的劳动关系证明、工资发放记录等材料，以确定补缴的基数和金额。例如，某员工在某单位工作期间，单位漏缴了3个月的社保，单位就需要为该员工补缴这3个月的各项社保费用。
2. 赔偿无法享受社保待遇的损失：如果因为单位漏缴社保，导致员工在需要享受社保待遇时无法享受，单位需要赔偿相应的损失。
（1）医疗保险方面：若员工在单位漏缴医保期间生病就医，无法使用医保报销，单位应承担原本可以报销的医疗费用。比如，员工小李在单位漏缴医保的一个月内生病住院，花费了5000元医疗费用，按照当地医保政策可以报销3000元，那么单位就需要赔偿小李3000元。
（2）生育保险方面：如果女员工因单位漏缴生育保险，无法享受生育津贴和生育医疗费用报销，单位要按照规定支付相应的费用。例如，某女员工生育时，因单位漏缴生育保险，无法领取生育津贴，单位就需要按照该员工产假期间的工资标准支付相应的费用。
（3）失业保险方面：若员工非因本人意愿中断就业，因单位漏缴失业保险导致无法领取失业金，单位应赔偿员工相应的失业金损失。
（4）工伤保险方面：如果员工在工作中发生工伤，因单位漏缴工伤保险，所有的工伤赔偿费用都由单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 可能面临的行政罚款：根据相关法律法规，单位不按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。
