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临时工工期到了通常可以立马走，但需结合具体情况和相关约定判断。
1. 一般情况可立即离职：在正常情况下，临时工与用人单位约定的工期结束，意味着双方的用工关系按照约定自然终止。从法律和常理角度来看，临时工此时完成了工作任务，没有继续提供劳动的义务，是可以立马离开工作岗位的。比如，某临时工与工厂约定了一个月的短期工作，在这个月工作完成后，就无需再继续留在工厂工作，可以直接结束此次工作。
2. 特殊约定可能限制立即离职：如果临时工与用人单位在合同或协议中有特殊约定，情况就会有所不同。例如，双方约定在工期结束后，临时工需要完成一定的工作交接手续才能离职。这种约定是具有法律效力的，临时工应当按照约定完成交接工作后再离开。比如，某临时工负责一个项目的部分工作，工期结束时，项目还未完全收尾，双方约定该临时工需要将工作资料、相关进展情况等向接手人员进行详细交接后才能离职，那么临时工就不能立即离开。
3. 工资结算与离职的关系：工期结束后，工资结算也是一个重要问题。如果用人单位以未结算工资为由要求临时工留下，临时工可以要求用人单位按照约定及时结算工资。若用人单位拒绝结算，临时工可以通过合法途径维护自己的权益，但这并不意味着临时工必须继续留在岗位等待工资结算。同时，如果临时工未完成约定的交接工作，用人单位也可能会暂扣工资，这就需要双方按照约定和法律规定妥善处理。
4. 法律保障临时工权益：法律保障劳动者的合法权益，临时工也不例外。即使存在特殊约定，用人单位也不能无理由地限制临时工的离职自由。如果用人单位违反约定或法律规定，强行要求临时工继续工作，临时工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。虽然临时工不一定完全等同于非全日制用工，但该条款体现了劳动者在一定情况下的离职自由原则。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了临时工在工期结束后获得应得工资的权利。
