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劳动仲裁并非50岁以上就不受理。只要符合劳动仲裁受理条件，无论年龄是否超过50岁，都可依法申请劳动仲裁。
1. 劳动仲裁受理的基本条件：根据相关法律规定，只要是劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，并且符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围，劳动仲裁机构就应当受理。受案范围包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。这些规定并没有将50岁以上的劳动者排除在外。
2. 50岁以上女性劳动者的特殊情况：在我国，女性的法定退休年龄一般为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。如果50岁以上的女性劳动者已经办理了退休手续，开始依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系通常会被认定为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系产生的纠纷一般不通过劳动仲裁程序解决，而是通过民事诉讼等途径处理。但如果该女性虽年满50岁，但未办理退休手续，未享受基本养老保险待遇，仍然与用人单位存在劳动关系，那么其与用人单位之间的劳动争议，劳动仲裁机构是会受理的。
3. 50岁以上男性劳动者：男性的法定退休年龄一般为60周岁，50岁以上的男性劳动者通常处于正常的劳动年龄阶段。只要他们与用人单位之间存在劳动关系，因劳动问题产生争议，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构会按照规定进行受理和处理。
4. 保障劳动者权益：劳动仲裁制度的设立目的是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。无论是哪个年龄段的劳动者，只要其合法权益受到侵害，都应当有通过劳动仲裁维护自身权益的权利。劳动仲裁机构不会因为劳动者年龄超过50岁就拒绝受理符合条件的案件。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
