调岗后工资降低是否合理

调岗后工资降低通常是不合理的。

从法律角度来看，用人单位调整劳动者的工作岗位，原则上不得降低劳动者的工资待遇。因为劳动合同中通常会对工作岗位和工资标准有明确约定，未经双方协商一致，单方面降低工资属于违约行为。

如果调岗是基于用人单位的生产经营需要，并且调岗具有合理性，比如原岗位因企业战略调整被取消，新岗位的工作内容、工作难度、工作责任等有所变化，且用人单位能够提供充分的证据证明降低工资是基于客观合理的因素，并非恶意降低员工待遇，这种情况下可能存在一定的合理性。

但用人单位也应当事先与劳动者充分协商，告知调岗的原因、新岗位的职责和工资待遇等情况，听取劳动者的意见。如果劳动者不同意调岗降薪，用人单位不能强行变更劳动合同。

如果劳动者认为调岗降薪不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位和工资待遇。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

总之，判断调岗后工资降低是否合理，需要综合考虑用人单位的经营状况、调岗的合理性、双方的协商情况等因素考虑。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。