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私人公司倒闭，员工工资应按照相关法律法规，在公司清算资产时优先支付。
1. 了解公司清算程序：当私人公司倒闭时，通常会进入清算程序。员工应关注这一过程，了解清算的进展和相关安排。
2. 及时申报债权：员工需要及时向清算组申报自己的工资债权，提供相关的工作证明、工资约定等证据材料。
3. 优先清偿顺序：根据法律规定，员工工资在公司清算资产的分配中具有优先清偿的地位。这意味着在支付其他债务之前，应先保障员工的工资得到支付。
4. 监督清算过程：员工有权对清算过程进行监督，如果发现存在违规或不合理的情况，可以向相关部门反映，维护自身合法权益。
5. 寻求法律援助：如果在工资支付过程中遇到问题或纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径解决。
6. 与雇主协商：在可能的情况下，员工可以尝试与雇主进行协商，了解其支付工资的计划和能力，争取达成较为妥善的解决方案。
总之，私人公司倒闭时员工工资的办理需要员工自身积极行动，了解法律规定，遵循合法程序，维护自己的劳动所得权益。同时，相关部门也会对这一过程进行监管和保障，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
