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“公司倒闭补偿N+1工资”是一种常见的经济补偿方式，N代表在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，“+1”指额外支付一个月工资。
1.“N”的计算是根据员工在该公司的工作年限。工作满一年，N就计为1;工作满两年，N计为2，以此类推。这里的工作年限是指员工在本单位工作的实际年限，包括试用期。计算时，如果工作年限超过六个月不满一年的，按照一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.“+1”的这一个月工资，通常称为代通知金。在某些特定情况下，如用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要支付这额外的一个月工资。
需要注意的是，公司倒闭时，如果依法进入破产清算程序，劳动者的工资和经济补偿在破产财产的清偿顺序中处于优先位置。这是为了保障劳动者的基本权益，确保他们在公司面临困境时能够获得一定的经济补偿，以帮助其在失业期间维持生活和寻找新的工作机会。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
