法助手
个人欠单位钱是否被开除，具体要视情况而定。
1. 欠款的性质和原因。如果是因工作失误导致的欠款，且员工能够积极配合解决并承担相应责任，单位可能不会直接开除员工。但如果是故意侵占单位资金或恶意欠款，性质就较为严重。
2. 单位的规章制度。若单位有明确且合法有效的规定，指出个人欠款达到一定程度或在一定期限内未归还将予以开除，那么在员工符合这些规定的情况下，单位有权做出开除决定。
3. 欠款的金额大小。较小的金额，单位可能会先采取内部催款、警告等措施;而较大的金额，可能会让单位认为员工的诚信和职业操守存在严重问题，从而增加开除的可能性。
4. 员工的工作表现和态度。如果员工平时工作优秀，对单位有较大贡献，单位在处理欠款问题时可能会更加谨慎和宽容，给予其还款的机会。
5. 法律规定。单位开除员工需要遵循相关法律法规，不能随意进行。如果单位的开除决定违反了法律规定，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
总之，个人欠单位钱是否会被开除不能一概而论，需要综合考虑多种因素。单位应依法依规处理，员工也应积极解决欠款问题，以避免不必要的劳动纠纷。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
