劳动纠纷最新发布

年平均工资包括年终奖吗(年终奖金算到平均工资里面吗)

年终奖金算平均工资,年终奖是工资的组成部分,劳动者领取年终奖之后也是要按照规定纳税的,年终奖金具体发放多少要看用人单位在...

辞退患病员工怎样赔偿(有工伤的被辞退的公司怎么赔偿)

在现实生活中,针对劳动者受到工伤的情况,很多时候往往无法继续从事工作,甚至可能会被用人单位辞退。关于辞退工伤员工补偿标准...

用人单位提前解除劳动合同赔偿标准(用人单位解除劳动合同的经济补偿)

在现实生活中,我们都知道想要解除劳动合同的时候,一般都是需要提前三十天提交辞职报告等等。下面来与大家介绍用人单位提前解除...

离职2个月才发竞业限制通知(深圳市竞业禁止的补偿标准)

我们都知道,有一些特殊的岗位是有一点的隐私性的,当劳动者离职后,是不能到相同的其他岗位工作的。那么竞业禁止期限补偿标准?...

劳动仲裁不予受理6个条件(劳动仲裁管辖权有哪些规定外国人)

我们都知道,在职场内是非常容易产生劳动争议的,对于劳动合同也是需要向所在地进行仲裁的。那么劳动仲裁管辖权有哪些规定?为了...

试用期快转正了公司说裁员(试用期刚转正公司裁员有补偿吗?)

试用期刚转正公司裁员有补偿,经济补偿是按劳动者在用人单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资的标准,对于不满六个月...

老板拖欠工资不发怎么处理(老板拖欠工资打电话不接怎么办)

老板拖欠工资打电话和微信不回的可以直接到劳动部门进行投诉,或者申请仲裁,或者去人民法院申请支付令,当事人对劳动仲裁有异议...

新劳动法对夜班的规定(劳动法规定员工每月上班时间)

最新劳动法没有规定上班时间多少天,但是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,国家规定的劳动者工作时间是每日不超过八小时...

劳动仲裁时效三年规定(劳动仲裁的时效性为一年如何理解)

在现实生活中,针对当事人之间的劳动纠纷往往是可以通过仲裁的方式来解决的,仲裁也是有时效的。关于劳动仲裁的时效性的问题,下...

针对员工消极怠工的处理办法(对员工消极怠工的处理)

员工消极怠工的处理方式为与员工进行沟通协商,协商后根据员工需求可以调整员工的工作岗位或者员工实在严重违反公司规章制度的,...

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