法助手合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期一天不开工资合法吗
不合法。
劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。
对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;
2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
加重处罚情节是否存在未遂犯罪?
犯罪的情节加重，也存在未遂的情况，结果加重犯是否存在未遂法律没有明确的规定，需要根据具体的案件进行分析，情节加重犯存在未遂的，情节加重犯存在既遂形态与未遂形态，情节加重犯既遂形态与未遂形态的区分标准应当与基本犯相同。
对未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。在一般情况下,由于未遂犯所造成的实际危害,比既遂犯轻些,故对未遂犯的处罚一般要轻于既遂犯,比照既遂犯从轻或者减轻处罚。至于从轻或者减轻的幅度大小,则应综合考虑案件的具体情况。但对于情节特别恶劣、危害后果严重、人身危险性大的未遂犯,也可以与既遂犯同等处罚,而不予从轻或者减轻。
侮辱诽谤罪的从重情节有什么?
侮辱诽谤罪的严重情节具体表现为：
1、同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的;
2、二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的;
3、造成被害人或者其近亲属精神失常、自杀等严重后果的。
诽谤罪是指故意贬损他人人格的行为。
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