在元宵节有加班的情况,只需要给劳动者1.5倍的工资,按照工作日加班的标准,支付加工资就可以,如果是在休息日进行加班的单位,要给双倍的工资作为加班费,在法定节假日加班,需要给三倍工资。
元宵节加班工资怎样算的?
按照劳动者1.5倍的工资支付加班费,元宵节因为不是法定节假日,因此没有三倍工资;元宵节是没有放假的,既不是法定节假日,也不是双休日;元宵节属于正常上班的,没有加班工资。确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
元宵节是工作日,是放假还是串休视各用人单位决定,单位放假的,应当给安排上班的人员补休或者按200%发放加班工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
员工请产假公司拖欠工资怎么处理?
可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。首先应该到所在市区的劳动机构对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下自己的基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反《劳动法》,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
各地情况均不同,有的地方规定,产假期间产妇领取生育保险,公司不再发放工资,有的地方不能领取生育保险,公司应该提供工资。但是绝对不能补发,必须按时和公司员工一起发放。如果还打算在这里工作,就好好协商,尽量不要通过法律途径。如果打算辞职,就去劳动保障局申请仲裁,肯定胜诉。
起诉公司拖欠工资请律师费用多少钱?
向劳动机构投诉,申请援助律师,这个是免费的,另外,对于法律援助人员办理法律援助案件所需差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费等办案必要开支,还可以将上述费用列入诉讼请求的,请求法院判决由公司负担。
所谓“无故拖欠”工资,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是,法律法规对于这个“正当理由”,也是有明确规定的,不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠工资了。
用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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