法助手在诈骗案件中可以对犯罪嫌疑人从重处罚的情节包括，犯罪嫌疑人诈骗的对象是残疾人、老年人或者其他丧失劳动能力的自然人，因为犯罪嫌疑人的诈骗造成被害人精神失常或自杀等严重后果，犯罪嫌疑人诈骗的款物属于特定款物等情形。
诈骗案件中从重处罚情节有哪些?
(一)通过发送短信、拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息，对不特定多数人实施诈骗的;
(二)诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物的;
(三)以赈灾募捐名义实施诈骗的;
(四)诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物的;
(五)造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果的。
从重情节和加重情节有什么区别?
(一)处罚力度不同
1、从重：指在法定处罚种类和幅度内对行为人适用较重种类或者较高幅度的处罚。
2、加重：在《刑法》规定的法定刑的限度内判处较重的刑罚。
(二)处罚规定不同
1、从重：表明应受处罚的行为是严重的，只有对行为人处较重的处罚，通过加重行为人的责任，才能保持行政处罚与违法行为的性质和情节相适应。
2、加重：对有期徒刑、拘役、管制采取限制加重原则。有期数罪并罚可以超过15年，判15-20年，拘役可以超过6个月，判6个月到1年，管制可以超过2年，最高判到3年。
(三)处罚适用范围不同
1、从重：从重处罚必须是在法定刑范围内从事。如果超出了法定刑范围，则是“加重”，而不是“从重”。
2、加重：是在法定刑以上适用刑罚。须有法定加重情节，并只限于主刑加重。
员工提加班需要加班工资可以吗?
自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。
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