您的位置:首页 > 法律知识 > > 正文

十一加班哪几天是三倍工资(加班三倍工资怎么计算)

加班二倍和三倍工资是平时如果加班的话是按照1.5倍的工资,如果是周末的话就按照三倍的工资,法定节假日三倍工资。在休息日存在加班费用的一种情况的话,实行标准工时制的职工用人单位不能够安排补休的,是需要按照不低于劳动者本人的工资两倍来计算。

加班二倍和三倍工资是什么?

加班二倍和三倍工资是平时如果加班的话是按照1.5倍的工资,如果是周末的话就按照三倍的工资,法定节假日三倍工资。

1、工作日加班(延长工作时间)

对实行标准工时制的职工,用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2、休息日加班

对实行标准工时制的职工,用人单位在休息日安排劳动者工作的,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3、法定节假日加班

对实行标准工时和综合工时制的职工,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

注意!有的休息日放假属于调休,若不能补休的,则按休息日计发加班工资。

请假和加班工资的计算方法是什么?

请假和加班工资的计算方法是利用平时的工资再乘以相对的比例。

1、工作日加班(延长工作时间)

对实行标准工时制的职工,用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2、休息日加班

对实行标准工时制的职工,用人单位在休息日安排劳动者工作的,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3、法定节假日加班

对实行标准工时和综合工时制的职工,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

注意!有的休息日放假属于调休,若不能补休的,则按休息日计发加班工资。

休息日加班的工资依据在法律中有体现吗?

是有明确的体现的。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

如还有不清楚的或新情况,建议你直接本站,在线提问以便于了解沟通案件情况,智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答,尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。

关于本站: 法助手

海量律师平台已认证,专业律师精准解答您的问题,汇聚执业多年律师团队,办案经验丰富,极速问律师最快10秒响应!免费提交打官司需求,智能推荐擅长领域资质已认证律师为您服务。

热门文章