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陪老婆产检请假扣工资吗(产检扣工资怎么处理)

女职工怀孕期间产检的,用人单位不能扣工资,《女职工劳动保护特别规定》第6条中规定,如果女职工在劳动时间内进行产检,产检所需要的时间必须进入劳动时间,这意味着产检所需时间不算请假,所以用人单位不能随意扣工资。

妇女怀孕期间产检要扣工资吗?

怀孕期间产检是不能扣工资的,根据规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

加班工资是否包括原日工资?

加班工资是不包括当天工资的,加班工资是在原工资的基础上计算的,计算依据是:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆的加班工资如何算?

国庆的加班工资应当是要按照平时工资的三倍来计算。一般情况下,是在法定节假日安排上班的,加班费应按不低于工资的300%支付,法定节假日安排加班的,不得以调休的方式不给加班费。对于国庆节,法律规定的是10月1日到3日,这三天为法定节假日,4日到7日是调休日,这四天有安排加班的,而又不能调休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。有特殊情况的,如两个节日连体的,按当年公布的具体放假安排为准。

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