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被判管制和拘役是否开除(拘役跟管制对公职人员有影响吗)

行为人被判过拘役、管制之后,会被开除公职,这两种属于主刑的一种,是刑事犯罪行为,会在个人档案中留下案底,因此,单位可以开除,管制和拘役的刑期是不一样的,拘役的刑期更短,在1~6个月之间。

被判管制和拘役公职还有吗?

被判处管制和拘役只要情节严重的,一般就会开除公职,而且对于用人单位也不会给予任何的赔偿金,对于此行为的人应该一般都会严加的处罚,让自己得到应有的教训,拘役会剥夺人的自由,管制只会禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。

行政机构公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。也就是就,行政机构的公务员被判刑后,就会被开除,而不一定是实刑,也包括缓刑。总的来说,拘役是刑罚的一种,缓刑是刑罚的执行方式的一种,那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。

违法违纪的行政机构公务员在行政机构对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机构根据其违法违纪事实,给予处分,行政机构公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。

按照劳动法小时工有经济补偿金吗?

辞退小时工不需要有经济补偿金。小时工是非全日制用工,任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不需要支付经济补偿。非全日制用人单位可以签订口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同;但是,订立后的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工,非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

小时工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

劳动合同期满经济补偿金的规定是什么?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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