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用人单位辞退员工需要提早多少天(单位辞退员工仲裁时效多少天)

企业单位如果想要辞退员工,至少需要提前一个月通知员工,并且还需要对员工支付一定的补偿,如果想要随时辞退的话,那么需要向员工多支付一个月的薪资,就可以随时辞退。但员工本身违反相关规定,则不需要补偿。

企业单位辞退员工需要多少天

公司主动辞退员工一般是需要提前一个月进行通知,并且进行按照一年一个的月标准进行补偿,如果不提前通知则可以多支付一个月的工资。这样可以随时进行辞退的。如果是员工有明显违法劳动法劳动合同行为的,例如旷工等行为则可以进行不补偿直接进行辞退的。

《劳动合同法》

第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

第40条规定, 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

另外应该注意的是,《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

非全日制用工答辩书交到哪里?

需要交给劳动争议仲裁委员会,被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁答辩书由首部、正文和尾部三部分组成:

1.首部

首部包括以下三点:

①标题。写明文种名称“仲裁答辩书”即可。

②抬头。答辩人(被诉人)名称、地址、法人代表、职务、通讯号码。

2.正文

正文包括以下几个方面:

①案由或前言。写明对何人提出的什么仲裁案件进行答辩。

②答辩内容。陈述事 实过程,指明责任,反驳申请人在仲裁申请书中提出的事实、理由,说明自己的辩驳理由和依据。

③对申请人提出的赔偿要求表示自己的态度,部分赔偿还是不赔偿。

3.尾部

尾部包括以下几个方面:

①即仲裁机构名称或仲裁员姓名。

②附件。写明附件名称、份数。

③被诉人及法定代表人签章和日期。

公司欠缴社保员工拒辞退有补偿吗?

没有经济补偿,可以要求赔偿社保费用,但是经济补偿金可能就要求不成立,因为社保欠缴的话可以补,劳动部门估计也只会支持员工的补缴而不会支持经济补偿。

在职工与单位劳动关系存续期间,单位没有向职工缴纳社会保险的,职工可以要求单位补缴社会保险。用人单位在缴纳社会保险费用之后,通知职工将个人应当缴纳的费用退还给单位,规定日期没有退还给单位的,直接申请劳动仲裁。

如果工作人员可以和单位协商,离职员工须在去职后2年内与单位协商要求补缴社保,因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护所发生的争议协商不成的,可以向属地劳动监察机构申请劳动仲裁,并要求单位补缴社保。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

职工社会保险补缴的年限,没有具体层面的法律法规对补缴年限和规定进行了具体规定。职工要求工作单位补缴社会保险的,从劳动者知道或应当知道该单位没有缴纳社会保险费用之日起最长时间不得超过两年。职工在单位缴纳社会保险费用时,应当将个人缴纳的部分尽快补齐。

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