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劳动仲裁可以继续申请经济补偿吗(劳动仲裁可申请的经济补偿)

通过劳动仲裁不一定能得到经济补偿,只能说,通过向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求,有得到单位支付的经济补偿金的可能。但若职员的情形并不满足法定获得补偿金的情形,即使仲裁请求被受理,也极有可能并不能获得补偿。

通过劳动仲裁一定能得到经济补偿吗?

1、通过劳动仲裁不一定能得到经济补偿,法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。

2、只能说,通过劳动仲裁,职员有获得经济补偿金的可能。

3、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,都可以提出劳动仲裁请求:

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

经济仲裁本人不去可以吗

不可以缺席。无论是申请人还是被申请人,都不可以无故缺席经济仲裁的开庭。如果因个人原因无法到场,应当提前通知仲裁委员会。

1、申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。申请人无正当理由不到庭,或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。这主要是考虑仲裁过程中应当贯彻尊重当事人意愿的基本原则,特别是申请人往往是主张权利的一方,申请人不到庭或者中途退庭时,规定视为撤回仲裁申请。

2、被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决。被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决,在有些案件的仲裁过程中,被申请人无故不到庭,或未经仲裁庭许可中途退庭,以拖延仲裁程序的进行,拖延裁决的作出。因此有必要设立缺席裁决的制度,以及时保护申请人的合法权益,不致于因被申请人无故不到庭或中途退庭,而使申请人的损失扩大,同时,也是维护仲裁的权威性和严肃性。

3、当事人接到书面开庭的通知后,应该按开庭通知的时间、地点准时出庭参加庭审。如遇有特殊情况不能出庭的,应在规定的时间内向仲裁庭请求延期开庭。

经济案件仲裁开庭后多久出结果?

1、经济案件仲裁开庭后的一个月左右的时间出结果,但实际的时间,由处理纠纷的仲裁委确定。

若提出的劳动仲裁,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2、对于经济仲裁,对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当补正;当事人自收到裁决书之日起30日内,可以请求仲裁庭补正。

裁决书自作出之日起发生法律效力。

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