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员工离职期间可以提前走吗

  按照劳动法规定,劳动者离职时应当提前30天向用人单位提出辞职申请。一般情况下,双方都有所准备,到了约定时间办理离职交接手续,好聚好散。在这种情况下,离职期间可以提前走吗?既然去意已决,早走几天又如何!

  员工离职期间可以提前走吗

  离职时间还没到,能否提前走分两种情况:

  1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。

  2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  不办理离职手续的后果

  1、你在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给你发。

  2、如果公司给你上了三险一金,那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司,那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作,那你的新公司就没法给你上保险,如果这个公司本来就没有给你上保险,那就无所谓了。

  3、有些比较正规的公司,要你以前公司的离职证明才能入职,这个证明你是肯定没的的了,不过大部分公司还是没有这道手续的。

  4、失业金的问题:如果是你辞职,就没有失业金;如果是公司辞你,就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了你”,那么你以后会很受影响。

  5、不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。

  辞职后什么时候可以走人

  如果是正式员工,想要辞职,就要提前一个月提交辞职申请书,因为辞职申请书需要部门领导,还有老板签字,财务结算工资,找到下一个顶替你岗位的人之后,行政部才会让你走的。

  如果只是试用期的员工,那么,提交辞职申请书之后,领导签字完毕,交接完所有办公物品后,三天内就可以走人了。

  在辞职的时候,一定要找财务把工资给结算清楚,一定要维护好自己的个人利益。辞职的时候,如果你想提前走,可以找经理谈一谈,说明自己的原因。

  在辞职的时候,让公司行政给你开一个辞职证明,这样你在找下一份工作的时候,会用得上。

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