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旷工离职怎么办理手续

  相信大家在日常生活中都遇到过旷工的同事,如果因为不能按时上班,给公司带来了巨大的损失,公司的通常做法是辞退员工。辞退员工也有一定的程序,辞退时必须保障员工的合法权益。现在小编为大家带来旷工离职怎么办理手续,希望对大家有所帮助。

  旷工离职怎么办理手续

  旷离手续和正常离职的条件不同,办理离职手续的流程是一样的。

  劳动者需要依法提前和部门主管或人事部门提交离职申请书,按用人单位要求完成交接任务,具体流程请咨询用人单位人事部门。用人单位不得克扣工资,应在劳动合同解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付。

  一般用人单位的离职流程:

  1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单,按要求找部门领导签核;

  2、劳动者完成用人单位安排的交接工作,归还相关物品(办公设备、门禁卡等);

  3、和财务部门确认没有预支、欠款等;

  4、找人事部门核对离职当月的出勤,结算工资;

  5、人事部门在劳动者离职日,依法开具离职证明,并在15日内办理社保、档案转移手

  《劳动合同法》

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  员工无故旷工多久可以办离职?

  旷几天工可以解除合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。

  在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,法院基本上会支持。

  据目前司法实践,基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,法院基本上会支持。

  企业对旷工如何处罚?

  《劳动法》对旷工处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。

  《工资支付暂行规定》第16条指出:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  可见,旷工对企业的危害非常大也不利于员工队伍的团结。连续三天旷工的,公司可以单方面解除劳动合同,并为其办理辞职手续。旷工是违反公司内部管理制度的行为,公司无需承担开除员工的经济补偿。

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