如果员工因为自己的错误行为被公司辞退,是不需要支付赔偿金的。劳动者在试用期内不符合本单位录用条件,在工作中违反纪律给单位造成重大损失,被追究刑事责任的,用人单位可以单方解除劳动关系,辞退劳动者。
公司辞退员工需要赔钱吗?
不需要,依法辞退员工不需要赔偿,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
员工试用期后辞退需要赔偿吗?
1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。
但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、在试用期间如果有规定的情形解除劳动合同的,则用人单位需要支付补偿。
也就是如果仅仅是单位认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动法》辞退员工补偿是按什么标准?
劳动法辞退员工补偿是按劳动者本人工资标准。根据《劳动合同法》的相关规定,
经济补偿金=基数乘以年限
年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
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