法助手这是违法的。公司雇佣未成年人却无故辞退，不结清工资，是违法的。未成年人可以依法向单位索要工资，也可以直接向劳动部门申请劳动仲裁。
辞退未成年员工不给工资合法吗?
是不合法的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
辞退员工补偿款怎么做记录？
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。
考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均.具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
非全日制用工的好处是什么?
1、不签订书面劳动合同无需支付二倍工资。
用人单位采取非全日制用工方式，既可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议。与全日制用工不同，非全日制用工双方当事人不签订书面劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。
2、可以随时终止用工。
非全日制用工中，用人单位解除劳动合同无需遵循程序性规定，如提前通知、报告工会等;无需满足《劳动合同法》中关于解除劳动合同条件的实体规定，即无需具备劳动者有违法违纪或者不适合工作岗位的情形或者经济性裁员等理由。
换言之，在非全日制用工中，劳动合同是开放式解除，双方当事人任何一方都可以随时、无理由解除劳动合同。当然，“随时终止用工”是双向的，劳动者也享有随时终止用工的权利。
3、终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
在非全日制用工中，不管是用人单位出于何种原因解除劳动合同，也不管用人单位是否存在过错，均无需向劳动者支付经济补偿。
4、仅需缴纳工伤保险。
在非全日制用工场合，用人单位无需为劳动者缴纳“五险”中的养老、医疗、生育、失业保险，仅需为劳动者缴纳工伤保险即可，其他险种由劳动者自行缴纳。
5、可以规避劳动者的婚假、产假、医疗期等待遇。
由于用人单位有权随时终止非全日制用工的的劳动合同，这使得用人单位可以通过行使随时终止用工这一权利规避劳动者享有的婚假、产假、医疗期等待遇。
6、不存在休息日加班问题。
非全日制用不存在工作日和休息日的区别，因此不存在休息日安排工作的情形，也就是说，非全日制用工不存在支付休息日加班工资的问题。
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