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劳动合同丢失可以补吗(公司说劳动合同丢失要补)

劳动合同可以重新签订,劳动合同是证明劳动关系的重要材料。用人单位与劳动者确认劳动关系后,需要在一个月内签订书面劳动合同。合同内容由双方协商决定,不能违反法律、公序良俗。

合同丢失的话劳动合同能补吗

劳动合同能补签。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

无固定期限合同解除赔偿金怎么给

无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:

1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律规定职业年金怎么提取?

法律规定职业年金是可以在满足条件的情况之下提出申请,然后提取的。

通常来讲,由以下四种情况可以领取职业年金。

第一种情况是在职工退休之后可以购买商业养老保险的产品,但是这种购买必须是一次性的购买,不可以分期,也不可以贷款。在购买了之后可以依照这种保险按照保险合同当中的约定按月领取待遇相当于又发了一份退休工资。这种购买方式的好处在于一次性缴纳资金之后,每个月都可以固定的获得一定数额的职业年金,比较稳定。

第二种方式是退休之后选择退休的时候,按照对应的计月数发放。每月可以发放一些职业年金,发完为止。在这种方式下,不需要交付任何的费用,当然时间也是有限的。在职业年金用完之后,就不再享有这种待遇了。

第三种情况比较特殊,很多人在退休之后不会选择在国内居住,而是选择出国或出境定居。如果离开了中国之后就没有办法儿乐进行发放,所以可以申请公司将职业年金一次性的支付给本人。至于被本人如何支配,资金以及在哪儿支配资金,都有本人自己决定,不受公司的限制。

第四种情况会让人比较遗憾。如果在职期间职工去世了没有到退休是不是就无法领取职业年金了,当然不是,就算在这期间去世了的话,该职工所享有的职业年金也是可以继承给法定继承人和遗嘱继承人的。而遗嘱继承人或法定继承人具体如何处置,如何使用职业年金则由本人自己决定,也可以选择上述三种方法。

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