十三工资不是年终奖。相对于年终奖,在十三薪的支付体系上,用人单位有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,用人单位不得随意扣除,并承担考核举证责任,前提是双方有明确约定;十三薪规定不同,用人单位可以在相关制度中直接规定支付条件。
公司发的十三薪就是年终奖吗
十三薪也称为年底双薪,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。
十三薪并不必然等于年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。一般来说,年终奖的发放应当与绩效表现挂钩,用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。
如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖有明确规定,根据劳动争议仲裁机构或法院,一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。同时,如果是新员工,根据劳动争议仲裁机构或法院规定,一般也会支持新员工得到一定比例年终奖。
13薪是不是年终奖
十三薪也称为年底双薪,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。
十三薪并不必然等于年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。一般来说,年终奖的发放应当与绩效表现挂钩,用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。
如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖有明确规定,根据劳动争议仲裁机构或法院,一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。同时,如果是新员工,根据劳动争议仲裁机构或法院规定,一般也会支持新员工得到一定比例年终奖。
公司以交接工作不清楚为由拖欠工资怎么办?
公司以交接工作不清楚为由拖欠工资的,可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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