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离职证明日期能造假吗

  对于换过工作的人来说都知道离职证明,从字面上理解,就是证明员工已经从原单位辞职,或者被原单位开除,劳动关系终止证明。那么,离职证明日期能造假吗?接下来,小编为大家整理了相关知识,供大家参考。

  离职证明日期能造假吗

  不可以造假,员工不得向新单位提交虚假辞职文件。若与原单位发生纠纷,则无法保证在原单位的权利。

  离职证明的作用

  原公司辞职前,可以让公司开一份辞职证明,因为可能会在下一份工作中用到。

  1、新公司在试用期内会要求你提供原公司的辞职证明,这也保护了自己的法律权益。 (有些公司不需要)

  2、如果养老保险手册在原公司离职前丢失,但未补发,新公司补发养老保险手册时,需向相关部分提供原公司的离职证明。

  3、其他情况需提供辞职证明。

  劳动者辞职的法律规定

  1、根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期内可以提前三天提出辞职。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的例外情形。

  2、《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未足额、按时支付劳动报酬的;

  (三)未依法为职工缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违反规章制度或强行冒险作业危害劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不用通知事先通知公司。

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