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侵占公司财产多少钱构成犯罪(公司欠薪拿走公司东西违法吗)

用人单位拖欠工资,员工侵占公司财产,都是违法行为。即使用人单位不发工资,员工也不能随意拿走公司的财产。如果用人单位存在拖欠工资的情况,劳动者可以直接申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

侵占公司财物拖欠工资合法吗

不合法。

用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者是不可以扣留公司财产的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。

2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

构成诽谤罪必须是情节严重吗?

构成诽谤罪必须是情节严重,情节严重的诽谤行为,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

《刑法》

第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。

做一休二加班工资被拖欠可以申请劳动仲裁吗?

做一休二加班工资被拖欠的,可以申请劳动仲裁,劳动关系中产生的劳动争议均可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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