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离职手续办完后多久可以拿到工资

  又到了一个跳槽热门时期,这个时候不少人会选择离职跳槽。那么,对于打工人来说,离职手续办完后多久可以拿到工资?小编这就告诉你关于员工离职工资结算时间的相关问题。

  离职手续办完后多久可以拿到工资

  劳动者依法解除合同的,用人单位应当在办理解除合同手续时支付工资。但在实际操作中,公司财务方便,公司通常在规定的工资支付日的离职月份支付工资。换句话说,你工作的时候工资什么时候发,你辞职当月的工资也在通常的工资支付日支付。

  在劳动合同履行期间,劳动者应当按照法律规定的条件和程序解除合同,即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定。 .劳动者依法解除合同的,用人单位应当在合同解除时一次性支付工资。

  劳动者违法解除合同的,用人单位可以要求赔偿直接经济损失,损失赔偿和工资结算应当单独计算并合并计算。

  离职后多久拿到退工单

  用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工登记备案手续。也就是单位需要在7个工作日内给你办理。

  用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存,第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内,将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》,机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所,第三联交被退职工本人。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。

  用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员;用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料,进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。

  离职了,公司不发工资怎么办?

  劳动合同解除时,用人单位应当一次性支付劳动者工资。拒不支付的,可以向劳动保障部门(劳动监察组)投诉或举报;您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

  法律依据:《劳动争议调解仲裁法》

  第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以要求工会或者第三方与用人单位协商,达成和解协议。

  第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议不履行的,可以向调解机构申请调解;不愿调解、调解不成或调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。除非本法另有规定。

  按照规定,劳动者违法解除劳动合同,给单位造成经济损失的,单位可以要求赔偿。但是,该补偿金应与单位支付给职工的工资分开计算,可以合并结算。单位辞职后不支付工资的,可以先与单位协商,协商不成的,也可以申请调解。如果不想调解,也可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,也可以依法向法院提起劳动诉讼。

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