法助手又到了一个跳槽热门时期，这个时候不少人会选择离职跳槽。那么，对于打工人来说，离职手续办完后多久可以拿到工资?小编这就告诉你关于员工离职工资结算时间的相关问题。
离职手续办完后多久可以拿到工资
劳动者依法解除合同的，用人单位应当在办理解除合同手续时支付工资。但在实际操作中，公司财务方便，公司通常在规定的工资支付日的离职月份支付工资。换句话说，你工作的时候工资什么时候发，你辞职当月的工资也在通常的工资支付日支付。
在劳动合同履行期间，劳动者应当按照法律规定的条件和程序解除合同，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定。 .劳动者依法解除合同的，用人单位应当在合同解除时一次性支付工资。
劳动者违法解除合同的，用人单位可以要求赔偿直接经济损失，损失赔偿和工资结算应当单独计算并合并计算。
离职后多久拿到退工单
用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。也就是单位需要在7个工作日内给你办理。
用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。
用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员;用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。
离职了，公司不发工资怎么办?
劳动合同解除时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。拒不支付的，可以向劳动保障部门(劳动监察组)投诉或举报;您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议不履行的，可以向调解机构申请调解;不愿调解、调解不成或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。除非本法另有规定。
按照规定，劳动者违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，单位可以要求赔偿。但是，该补偿金应与单位支付给职工的工资分开计算，可以合并结算。单位辞职后不支付工资的，可以先与单位协商，协商不成的，也可以申请调解。如果不想调解，也可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，也可以依法向法院提起劳动诉讼。
