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员工在加班路上受伤算工伤吗

  加班时在路上受伤一般是属于个人意外伤害,有商业意外险的,由保险公司承保。员工在上班途中受伤必须符合一定条件才能认定为工伤,即因交通事故造成的伤害,并且不承担主要责任。这样,才可以按照步骤申请工伤赔偿。

  员工在加班路上受伤算工伤吗

  不算工伤,上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以下条件:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  因工作而在工作时间发生的工伤可视为工伤。因此,外出工作期间因雪道湿滑造成的事故或意外伤害,可认定为工伤,治疗费将通过工伤保险基金支付,用人单位未为职工参加工伤保险的,上述相关费用由用人单位承担。

  下班途中出车祸算下工伤吗?

  如果工人在工作时间或在工作场所因工作原因意外受伤,毫无疑问这是工伤。但在生活中,不少人在上下班途中遭遇车祸。那么,这是工伤吗?今天,小编整理了以下内容,为您解答疑问。

  下班途中出车祸算下工伤吗?

  答案是工伤。具体而言,根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工下列情形应当认定为工伤:

  1、在上下班途中,因交通事故造成不属于本人主要责任的事故。

  非人的主要责任是指同等责任、次要责任和不承担责任的情况;因交通事故致人负主要责任和全部责任的,不属于工伤。 2003年颁布的《上下班途中工伤保险条例》,机动车事故伤害构成工伤,没有责任限制; 2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任限额,即不承担主要责任的人(同等、轻微)仅构成工伤。此时,在判断职工道路交通事故是否属于工伤时,应特别注意以下四个要素:

  (1)规定的上下班时间;

  (2)上下班的必要路线;

  (3) 无个人或非个人责任;

  (4)机动车事故。

  2、在工作时间因工作发生交通事故而受伤的。

  上班期间因交通事故受伤的员工包括机动车驾驶员的员工和非驾驶员的员工。

  交通事故工伤如何赔偿

  1、已支付医疗费、丧葬费、护理费、伤残设备费、工资损失等交通事故赔偿金。企业或工伤保险经办机构不再支付相应福利(交通事故赔偿损失工资相当于工伤补助)。

  企业、工伤保险经办机构预先支付相关费用的,职工或者其亲属应当在收到交通事故赔偿金后予以偿还。

  2. 因交通事故赔偿支付的死亡赔偿金或伤残生活补助金已由受伤或死亡员工或亲属领取的,一次性工死补助或工伤保险一次性伤残补助将不再支付。

  因交通事故赔偿支付的死亡抚恤金或伤残抚恤金低于工伤保险一次性工死抚恤金或一次性伤残抚恤金的,企业或者工伤保险经办机构应当补足。区别。

  3、员工因交通事故死亡或致残,除上述两项待遇相关待遇外,还可按规定享受其他工伤保险待遇。

  4.受伤职工因交通事故逃逸或其他原因不能领取交通事故赔偿的,企业或工伤保险经办机构应按规定给予工伤保险待遇。

  在上下班途中,发生非本人主要责任的交通事故,属于工伤,由用人单位负责。应赔偿医疗费、伤残费等,如遇死亡,还应支付死亡赔偿金。

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