您的位置:首页 > 法律知识 > > 正文

与公司签劳动合同违约怎么赔偿(签订劳动合同公司违约怎么赔偿)

公司违反劳动合同的,应当根据劳动者的工作年限和基本工资水平确定赔偿金额。如果在劳动合同中约定了违约金的计算标准,那么用人单位也可以根据劳动合同中的约定计算违约金的数额并支付给劳动者。

公司签了三年的劳动合同违约如何赔偿?

劳动合同签三年公司违约,赔偿应当按照员工实际工作年限计算,满一年赔偿两个月工资,因为是公司方面违约解除合同属于违法解除,赔偿标准在经济补偿金基础上增加一倍。如果员工入职不满半年,则可以拿到一个月工资赔偿。

公司是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。公司支付经济补偿金,每满一年,支付一个月的经济补偿金。违法辞退的补偿是经济补偿金双倍,应当是六个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同服务期约定违约金可以吗?

劳动合同里是可以约定服务期及违约金的,但在约定的时候就需要取得双方的同意才可以实施;对于劳动者在服务期期间违反了公司的条款,那么就应该要按照约定的向用人单位进行支付。

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

我国对于支付违约金的行为是有严格的规定的,签署的劳动合同中需要针对可能出现的违约行为和处理方式给出明确的解决方案,如果当事人不能按照相关的要求执行的,或者有违反合同中约定的内容的,就需要支付相应金额的违约金,拒不执行的对方可以提起上诉。

取保候审后可以解除劳动合同吗

取保候审,是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书,保证其不逃避或妨碍侦查,并随传随到的一种强制措施。取保候审只是一种刑事强制措施,被取保人尚未被判处刑罚,不属于被依法追究刑事责任的情形。

在生活工作中,有的单位职工可能因为犯事而被司法机关采取刑事拘留措施,虽然此时符合条件又获得了取保候审,但作为用人单位可能也会以此为理由想要开除职工。对原固定工在取保候审期间,用人单位可以暂缓与其签订劳动合同,但不能以此为由予以辞退。在审理结束后,可视具体情况,依据有关法律法规进行处理。很多犯罪嫌疑人在被逮捕后非常担心自己的工作,即使后来申请了取保候审。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。但是也有另外的情况,如果取保候审期间,违反了相关规定,那么单位是可以解除劳动合同的。一般来说取保候审期间是否可以终止劳动合同需要参照各地的规定来确认。所以职工在取保候审期间单位是不能以此为由辞退职工的。

根据相关法律条例规定,如果用人单位违法解除劳动合同,需支付双倍经济补偿金。

如还有不清楚的或新情况,建议你直接本站,在线提问以便于了解沟通案件情况,智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答,尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。

关于本站: 法助手

海量律师平台已认证,专业律师精准解答您的问题,汇聚执业多年律师团队,办案经验丰富,极速问律师最快10秒响应!免费提交法律问题,律师在线回复,智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。

提示:法律问题咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。

热门文章

有法律疑问?咨询在线律师,3分钟快速回复!