退休返聘员工解聘不要赔偿,退休返聘员工的关系不属于劳动关系,而是劳务关系,因此不适用于劳动法的相关规定,如果双方在合同内有约定需要赔偿的,按照约定行使即可。那么退休返聘员工解聘要赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、退休返聘员工解聘要赔偿吗
退休返聘员工解聘不要赔偿。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;
提醒您,退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。
二、退休返聘人员工伤应该如何处理
退休返聘人员工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但可以按人身损害依法申请赔偿。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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