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周末加班没有加工资要怎么维权

  周末也可以叫做双休日,这本该是劳动者休息的时间,但可能因为单位的需要而临时需要劳动者放弃休息时间到公司加班。此时,就需要支付劳动者相应的加班工资。但是周末加班没有加工资要怎么维权呢?法临网小编收集了相关法律知识,供大家参考!

  周末加班没有加工资要怎么维权呢

  劳动者在支付劳动报酬的同时,有权获得相应的报酬。企业通过不合理的规定逃避支付劳动报酬的义务,显然是违法的。劳动者遇到劳动争议时,应及时咨询专业人士,切实维护自身权益。

  所谓加班,根据《劳动法》的有关规定,一般是指用人单位因生产经营需要,与工会和职工协商后,安排职工外出打工。法定工作时间。由于加班是员工在正常工作时间之外的工作,因此在休息时间进行的工作是休息时间工作时间的延长。为保障员工的休息权,国家对加班实行严格限制。一般每天不超过1小时,特殊情况下每天不超过3小时,每月不超过36小时。需要注意的是,加班是在雇主和工人协商的基础上确定的。用人单位不得强迫员工加班,员工无权单方面决定加班。

  在职员工节假日加班费应该选择什么方式追回?

  员工可先与公司协商索取加班费。协商不成的,可以申请劳动仲裁,不同意劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:

  一、是可以向劳动行政部门投诉。

  二、可以到以下调解机构申请调解:1.企业劳动争议调解委员会; 2.依法设立的基层人民调解组织; 3.在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织。申请人数相对较少。

  三、是劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

  四是劳动仲裁向法院提起诉讼是主要方式,成功率高。

  劳动仲裁委员会或法院审理加班工资索赔的做法是什么?

  劳动仲裁委员会或法院在审理劳动加班工资案件时一般采取严格的态度,这意味着劳动者的举证责任相对较高。根据我们代理案例总结的经验,主要有以下三点:

  1、 工人需证明存在加班。这一般需要考勤表、考勤记录表等,一些单位可以识别的事实证据。

  2、工人需要证明加班是由单位安排或同意的。例如加班审批表、加班通知、加班确认等。

  3、工人需证明加班费计算方法。

  如果公司安排劳动者节假日加班但不支付相应加班费的,劳动者可以向劳动监察组投诉,也可以直接申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。如有需要,您也可以在法临网委托专业律师帮助您解决相关法律问题。

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