自愿不交社保的劳动协议无效,劳动协议签订的存在违法法律规定的部分条款无效。关于自愿不交社保的劳动协议有效吗的问题,下面小编为您进行详细解答。
一、自愿不交社保的劳动协议有效吗
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
违反法律、行政法规强制性规定的。第二款 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。第二款 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
根据以上法律规定和法院实务判例,单位与员工签订不买保险的协议,因为违反《社会保险法》的效力性强制性规定,属于《劳动合同法》第二十六条第三款情况,依法确认该协议无效。
二、自己可以交社保吗?
(一)符合条件的前提下可以的:在当事人属于无雇工的个体工商户或者灵活就业人员的,可以在当地以个人的名义参加社保的基本养老保险、医疗保险,其他三险,个人不能参保;
(二)参保时,应带上本人的身份证、户口本、个体工商户营业执照、居住证等证件,去户口所在地的社保部门,书面申请参保后,根据工作人员的提示,办理相关手续即可。
(三)找社保代缴机构代缴。
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