法助手当我们步入职场的时候，就会跟用人单位签订劳动合同，从而形成劳动关系。那么怎么证明是雇佣关系不是劳动关系？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、怎么证明是雇佣关系不是劳动关系
在证明是劳务关系而不是劳动关系的，就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件，例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方不是符合用人单位主体资格等。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、没有劳动关系可以申请劳动仲裁吗
可以申请仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
（一）可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
（二）去地税局打印并盖章的个税完税证明;
（三）银行工资账单、工资条;
（四）用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
（五）考勤记录、入职表、派工单;
（六）工友同事的证人证言;
（七）在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位出工作证明等来取证。具备了上述的证据，即可按照《劳动法》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
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