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劳动仲裁前三大忌讳(劳动局申请劳动仲裁流程)

劳动局劳动仲裁流程是劳动局受理案件后组建仲裁庭,对争议案件先行调解,调解协议未达成的,仲裁庭开庭审理裁决,对被执行人实施强制执行。下面来与大家介绍劳动局劳动仲裁流程,一起来了解一番吧。

一、劳动局劳动仲裁流程

劳动局劳动仲裁流程:

1.组仲裁庭;

2.双方调解。

3.开庭审理;

4.仲裁裁决;

5.强制执行。

对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

二、劳动仲裁时效为多久

劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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