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企业员工申报工伤流程怎么走,工伤处理流程有哪些?

  发生工伤时,由社会保障部门报告并申请工伤认定,您需要提交相关材料。工伤认定对相关各方极为重要。如果确定是工伤,会得到赔偿。否则,将不予赔偿。

  一、企业员工申报工伤流程怎么走

  1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起,应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告,十五日内(不论是否治疗终结)及时填写《职工申请工伤认定登记表》,申请工伤认定。

  企业员工申报工伤流程怎么走,工伤处理流程有哪些?

  2、向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。

  3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

  4、劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

  二、工伤处理流程有哪些?

  1、发生事故伤害后,一般来说用人单位应当在30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  2、事故伤害发生后,劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请,应当填写《工伤认定申请表》,《工伤认定申请表》应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

  工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的,应提交工伤职工委托证明和工会介绍信。

  3、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

  工伤,顾名思义是应为工作原因导致身体受到伤害。因为是在帮助用人单位做事的过程中受伤或生病,单位肯定难逃责任,一般费用由单位负责。

  工人的工伤骨折赔偿标准一览表

  大多数工伤是由工作环境和工作机械设备故障引起的。我们在工作时还应该仔细检查周围的环境和其他不确定因素。那么在我国的工伤法律中,对于工人的骨折和工伤的赔偿标准是什么?以是法临网小编整理的相关回答。

  工人的工伤骨折赔偿标准一览表

  建议按流程申请工伤鉴定,鉴定等级后才能确定赔偿金额。

  1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤证明。公司需要在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请,受伤工人或其近亲属应在一年内申请认证。需提交的材料:工伤证明申请表(一般在人力资源和社会保障局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

  2、治疗后出现残疾,伤势相对稳定,影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,并向设区的市劳动能力鉴定委员会(一般设在同级)提出申请。人力资源和社会保障局);

  3、根据伤残程度不同,获得的补偿金也不同。主要补偿有:医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工期间工资、伙食补助、护理费等;

  4、工伤、大腿骨折不给予赔偿。维权程序很多。如果不熟悉,最好委托律师代理。

  因此,当我们因工作而骨折时,应积极维护自己的权益。当员工因工作骨折时,公司也应尽最大努力配合员工就医,确保员工康复。

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