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领导让加班直接拒绝了会有影响吗

  令职场人士头疼的事情莫过于听到领导说今晚要加班了,很多时候,新人脸皮薄或者是不好意思拒绝,领导要求新人加班大多数新人也就留下来加班了,时间短还好,时间一长你就会发现加班是无止境的。那么,领导让加班直接拒绝了会有影响吗?

  一般拒接领导加班后无外乎是这三种后果:

  1、规定:除其他危及劳动者生命、健康和财产安全、需要紧急处理、影响生产和公共利益、必须及时修复的特殊情况外,劳动者有权拒绝加班;

  2、员工:从员工个人的角度来看,他们花多少钱都可以拒绝加班,更何况在很多情况下还是不得不加班的;

  3、现实:然而,现实中很难拒绝加班。一旦拒绝加班,就拒绝升职加薪。也许你会被领导“关心”。

  想象一下,领导要求你加班,你拒绝了两三次。这个时候,领导不给你穿鞋就好了。怎么可能升职加薪?不穿鞋就是阿弥陀佛。

  法律规定员工有权拒绝加班吗

  《劳动法》第四十条 用人单位在下列节假日期间,应当依法为劳动者安排假期:第四十一条用人单位因生产经营需要,可以与用人单位协商延长工作时间。工会和工人,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长的工作时间每天不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命、健康和财产安全的,需要紧急处理; (二)生产设备、运输线路、公共设施出现故障,影响生产和公共利益,必须及时修理的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

  《劳动法》第四十条、第四十三条规定,企业应当保障职工的休息时间,不得违反规定允许职工加班。

  《劳动法》要求企业按照41条规定,在工会(很多企业有虚拟工会)和劳动协商一致后,加班是有时间限制的。

  当然,《劳动法》第四十二条的规定,一般企业是不会使用的。只有一些特殊行业需要它们。员工不能拒绝这些特殊企业要求的加班。

  因此,从法律层面来看,除《劳动法》第四十二条规定外,员工有权根据第四十一条“协商”原则拒绝加班。

  从个人角度看,有法律支持,不想加班可以拒绝加班

  当前的工作场所出现了一种奇怪的情况。你工作的越多,你面临的工作就越多。成为一个好的领导者只是几句赞美的话。升职加薪很难看到自己的影子,但如果犯了错误,领导只会自找麻烦,完全无视自己之前的努力。

  对于个人来说,每天工作8小时,全心全意投入,基本可以完成手头的工作,甚至可以提前完成工作。

  更好的公司会有加班费,几乎公司甚至没有加班费。他们只希望他们的员工为公司加班。很多公司的薪酬结构是底薪加绩效。基本工资基本是全市最低标准工资。其目的是在缴纳社保和加班费时降低成本。

  公司之所以要求员工加班,是因为有紧急的事情需要员工去解决。反之,为什么员工赶时间请假?我可以请假而不扣除吗?

  从我个人的角度来说,急事可以走,假期可以早走(我现在就是这样,佳缘,领导总是让我提前走)。公司有事的时候,我肯定愿意留下来,即使没有加班费,互利互惠。

  员工在现实中处于不利地位

  在前面的分析中,这么多员工可以拒绝加班,但实际上,有多少员工只是拒绝加班?

  员工在企业关系中一直处于弱势地位,无法承受被拒绝的后果。这也是员工很难拒绝公司加班要求的原因。

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