您的位置:法助手 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 正文

加班费是按基本工资还是其他标准算啊

  加班一般是有报酬的,而且一般比平时高。但是,很多人仍然不知道加班费是如何计算的。那么,法临网小编为大家详细介绍一下加班费是按基本工资还是其他标准算的,希望会对你有所帮助。

  加班费是按基本工资计算的吗?

  加班工资不按基本工资计算,加班工资不能按基本工资计算。一般是工资的150%。周末加班是工资的200%。国家法定节假日加班费为工资的300%。

  《劳动法》第四十四条规定:

  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于其工资的150%;

  (二)安排职工在休息日工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;

  (三)安排职工在法定节假日工作的,支付不低于其工资的300%。

  国家法定节假日有哪些?

  根据国务院颁布的《国家元旦和阵亡将士纪念日放假办法》(国务院令第270号),我国法定节假日包括三类。

  第一类为全民公休(法定),包括:元旦(1月1日放假1天)、春节(大年初一、正月初一、初二放假3天)、劳动国庆节(5月1日放假)1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假1天)、中秋节(放假1天)离开)。

  第二类是部分市民的节假日和纪念日,包括:妇女节(3月8日女性半天)、青年节(5月4日14岁以上青少年半天)、儿童节(6月1)13岁以下儿童放假1天),中国人民解放军建军纪念日(现役军人8月1日放假半天)。

  第三类是少数民族的节日。具体节日,由少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族的风俗习惯确定节日日期。根据国家有关规定,用人单位还应当安排职工在除全体公民节假日以外的其他节假日休假。

  加班工资基数如何确定

  一、劳动合同对职工工资数额有明确规定,且工资数额与实际支付数额一致的,应当以劳动合同约定的工资为计算加班费的依据。基数应包括“基本工资”和“岗位津贴”等所有工资项目。哪些项目属于工资类别,以国家统计局《关于工资总额构成规定若干具体范围的解释》中“工资总额”的概念为准。当然,由于加班费的计算基数是按照“职工正常工时工资”计算的,职工每月的加班费可能不计入下个月的加班费计算基数。

  二、劳动合同未明确规定工资数额的,以职工实际工资为计算基数。 “不低于最低工资”等规定,都是不明确的规定。

  三、在实践中,有时员工当月的工资与当月的奖金发放日期不同。此时,应以这两部分的总和作为计算加班费的依据。因为员工的月度奖金具有“正常工作时间内的工资报酬”的性质,是工资的组成部分。对于企业偶尔发放的“周年庆典奖”等奖金,不得作为计算加班费的依据。

  四、对实行计件工资的劳动者,以劳动者法定工作时间的单价作为计算加班费的依据。

  五、实行工时综合计算的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应以综合周期内的月平均工资作为加班费的计算基数。

  加班费如何计算

  《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于其工资的150%;安排在休息日,不能安排补休的,支付不少于其工资的200%。 ;安排法定节假日工作的劳动者,其工资不低于其工资的300%。实行月工资制的企业,月工资与日工资的换算公式为:日工资=月工资÷20.92日工资=月工资÷167.4小时或日工资÷8小时。

  以上就是法临网小编为大家整理的加班费是按基本工资还是其他标准算的相关内容。我们可以了解到加班工资不是按照基本工资计算的。通常,加班费是工资的 150%。周末加班是工资的200%,国家法定节假日加班工资的300%。如有其他问题,请到法临网法律平台咨询律师。

热门文章