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上班期间受伤了怎么才能认定为工伤

  受伤是谁都不希望的,但有时受伤又是不可避免,尤其是在做工作所必需的事情时。相信很多朋友都有这样的经历。为了完成工作,你必须操作特定的机器,去特定的地方,做特定的事情等等,这些行为有可能造成伤害。因此,很多朋友会问如果我上班期间受伤了怎么才能认定为工伤?

  上班途中自己摔伤算工伤吗根据我国《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。由此可以看出,“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的,才能定为工伤。

  如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤,不属于上述规定的范围,因此不能认定为工伤。

  相关法律条文

  1、《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:一在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;二工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;四患职业病的;五因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;六在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  2、《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:一在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;三职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  3、《工伤保险条例》第十六条,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:一故意犯罪的;二醉酒或者吸毒的;三自残或者自杀的。

  员工发生工伤后,必须先进行工伤鉴定和工作能力评估。这两个程序可以由雇主或雇员自己申请。用人单位进行工伤鉴定和劳动能力评估后,应当依法支付职工工伤保险待遇。否则,员工有权提起劳动仲裁,依法维权!

  一般工伤骨折赔付费用是多少

  一些从事危险行业的工人在工作过程中可能会受到无可避免的伤害。这是一种工伤。那么一般工伤骨折赔付费用是多少?下面就法临网小编一起来看看工伤赔偿标准一览表吧。

  需要根据当时的具体情况进行赔偿。七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资,骨折属于十级伤残。

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