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公司没交工伤保险应该如何申请赔偿

  公司没给员工缴纳社保的,劳动者的工伤赔偿应该由用人单位全额承担。建议按流程申请工伤鉴定,鉴定等级后才能确定赔偿金额。

  1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

  3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。

  因此,对于那些没有购买工伤保险的工伤工人来说,大可不必过于恐慌。发生工伤时,除帮助伤者外,其他应及时进行工伤鉴定,确定赔偿标准。虽然没有工伤保险,只要工伤确实存在,你就应该得到赔偿,但是赔偿的标的已经变成了工伤人所在的用人单位,所以没有必要太担心工伤保险如何支付。

  一般工伤保险交够多久才能赔偿

  我们知道,在单位工作时,公司会为员工购买工伤保险。一旦发生事故,就可以获得一定的赔偿。那么,一般工伤保险交够多久才能赔偿 ?下面,法临网小编就相关事宜进行说明供大家参考。

  一般工伤保险交够多久才能赔偿

  工伤赔偿通常需要 3 到 4 个月才能到达。

  1、发生工伤事故后,工伤保险基金和用人单位应根据不同情况分别支付赔偿金。

  2、工伤保险基金支付的医疗费用等费用,一般由用人单位支付,后期由劳动者自行支付;劳动能力鉴定后工伤等级达到10级以上的,应当支付工伤保险基金一次性伤残补助金。这部分费用可在完成工伤评估并申请工伤保险基金后转入公司账户。至于公司什么时候转入工伤员工账户,要看用人单位的效率;

  3、用人单位支付的部分费用按月支付,如停工期间的工资等。经劳动能力评定工伤等级达到10级以上的,用人单位还应支付一次性伤残就业补助金,这部分费用在工伤职工辞职后支付。

  通过以上解释,我们可以了解到工伤保险的报销到账需要四个月左右,需要工伤身份证明。

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