法助手本网站为大家带来了关于“员工不愿意签订劳动合同怎么办”及“什么情况可以解除劳动合同”的答案，下面就由小编为大家解答。
员工不愿意签订劳动合同怎么办
请每个不签合同的员工签署“自愿不签劳动合同确认书”和“不同意办理养老保险确认书”
这个签字是应付劳动部门检查的，但无法完全归避企业相关的责任
按道理这种情况下公司是可以随时请他们走人的，但人多就比较难办。
一个变通的方法是修改劳动合同条文，在合法并且不太伤及企业切身利益的情况下，把其中对员工的约束条款放松一些，并要求员工写下本人不同意办理社保等事宜的字样，这样大家都会好过一些。
其实就目前的相关法律法规来说，劳动合同签与不签，对企业所应承担的责任来说已经没有太大的区别，签定合同对那些想随时另寻高就的员工反倒成了拌脚石，所以发生这样的情况也就不奇怪了。
从这件事情的背后，我们HR应该看到：这是企业的凝聚力出了问题，目前企业的环境不是大部分员工想要的，如果企业出现异常情况，很可能会发生较大的人员流动，这对知识型企业是一个不小的打击，所以，当务之急，是尽快改善企业的生存环境，留住员工的心，这才是上策。有些事情来硬的，只能是越搞越糟。
以上意见供参考，祝成功
什么情况可以解除劳动合同
1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。
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