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员工不愿意签订劳动合同怎么办 什么情况可以解除劳动合同

本网站为大家带来了关于“员工不愿意签订劳动合同怎么办”及“什么情况可以解除劳动合同”的答案,下面就由小编为大家解答。

员工不愿意签订劳动合同怎么办

请每个不签合同的员工签署“自愿不签劳动合同确认书”和“不同意办理养老保险确认书”

这个签字是应付劳动部门检查的,但无法完全归避企业相关的责任

按道理这种情况下公司是可以随时请他们走人的,但人多就比较难办。

一个变通的方法是修改劳动合同条文,在合法并且不太伤及企业切身利益的情况下,把其中对员工的约束条款放松一些,并要求员工写下本人不同意办理社保等事宜的字样,这样大家都会好过一些。

其实就目前的相关法律法规来说,劳动合同签与不签,对企业所应承担的责任来说已经没有太大的区别,签定合同对那些想随时另寻高就的员工反倒成了拌脚石,所以发生这样的情况也就不奇怪了。

从这件事情的背后,我们HR应该看到:这是企业的凝聚力出了问题,目前企业的环境不是大部分员工想要的,如果企业出现异常情况,很可能会发生较大的人员流动,这对知识型企业是一个不小的打击,所以,当务之急,是尽快改善企业的生存环境,留住员工的心,这才是上策。有些事情来硬的,只能是越搞越糟。

以上意见供参考,祝成功

什么情况可以解除劳动合同

1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)欺诈:劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(5)刑责:劳动者被依法追究刑事责任的。

以上就是关于“员工不愿意签订劳动合同怎么办”的相关答案,如果你对“什么情况可以解除劳动合同”还有疑问,可以在本网站继续寻找答案或直接咨询本网站专业律师。

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